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【強業務提水平】佰澤醫療集團組織召開DRG支付改革內部培訓會議

2023-08-14 丨0次瀏覽

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導讀

DRGs（Diagnosis Related Groups）付費模式是一種按疾病診斷相關組進行醫療費用結算的方式，它將患者按病種進行分類，然后根據每個病種的特點和治療難度，確定統一的費用標準。這一模式的實施，旨在推動醫療機構提高效率、優化資源配置、降低醫療費用。

8月11日下午，佰澤醫療集團綜合管理部組織集團平臺各職能部門和所屬醫院開展DRG支付改革內部培訓會議。此次會議由集團副總裁、合肥佰惠長榮醫院院長盧繼忠主持，合肥佰惠長榮醫院業務副院長張偉萍進行《太原和平醫院DRGs付費經驗》交流分享。集團平臺部門負責人及所屬醫院班子成員、中層管理人員、相關科室醫務人員共計146人參加了此次培訓交流會議。此次會議旨在促進各醫院之間的經驗互通，共同探討DRGs付費模式在醫療管理中的應用與優化，提升服務質量和效率。

會議伊始，佰澤醫療集團副總裁、合肥佰惠長榮醫院院長盧繼忠在開場發言中凸顯了佰澤醫療集團對醫院DRG/DIP改革的關注和重視。他指出，由于佰澤醫療集團旗下的各家醫院位于不同地區，因此DRG/DIP改革方式存在一定差異，支付條件和要求也各不相同。他表示太原和平醫院在2022年實施的DRG改革效果較為不錯，對醫院的經營提升較為顯著。他強調，無論采取何種改革方式，DRG/DIP的核心目標都是優化醫療資源的利用和保障醫療基金的穩定。而此次會議的目的也是希望通過分享交流來推動各家醫院進一步實施DRG/DIP的精細化管理。

佰澤醫療集團副總裁、合肥佰惠長榮醫院院長盧繼忠

培訓過程中，合肥佰惠長榮醫院業務副院長張偉萍對太原和平醫院的DRG工作背景、醫院醫保管理的運行現狀與成果進行了深入分析，并分享了實際操作中的DRG支付經驗。此外，她重點詳細解讀并分析了DRG政策、付費權重、年度付費費率、DRG月度結算、年度清算、病例類型分析以及管理模式等關鍵方面的內容。

隨后，各參會主體分別結合本院醫保管理所涉及的業務具體情況，就DRG分組系統、支付與臨床路徑管理、次要診斷錄入、病案歸檔、績效及管理方面存在的問題進行深入交流。大家表示，通過這次培訓，對DRG實施有了更深入的了解，并能更好地應用于實際工作中。

會議最后，佰澤醫療集團總裁陳昊陽作總結發言，陳總指出，此次張偉萍副院長分享的PPT課件從管理角度來說非常詳細，尤其是關于DRG會入組、入對組的相關總結，更是準確到位。作為一家民營醫院，DRG支付改革在衡量醫療質量方面扮演著重要的角色，也是實現精確治療和精準管理的手段，這將為患者提供更好的服務和治療保障。因此，只有將醫療服務與運營做好，才能真正回歸醫療的本質。陳總表示，為了進一步提升醫院管理水平，集團今后將根據國家實時政策和實戰技巧等方面繼續開展類似的培訓會議。同時，他強調當前是醫療反腐敗的關鍵時期，各家醫院需清理任何不合規的市場行為，將一切落實到醫院和集團的建設當中去，努力為患者提供更優質的醫療服務。

佰澤醫療集團總裁陳昊陽

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